tag:blogger.com,1999:blog-29490778.comments2020-09-11T07:13:53.793+02:00CFE-CGC Microsoft FranceCFE-CGC Microsofthttp://www.blogger.com/profile/03983567621900059986noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-64842045149371401502007-11-05T12:02:00.000+01:002007-11-05T12:02:00.000+01:00Bonjour, j'ai été confronté à ce problème cet été....Bonjour, j'ai été confronté à ce problème cet été. Je voulais préciser un point suite à votre article: avec la review FY07, le manager ne poste plus de "draft" aussi il n'est pas possible de changer les commentaires une fois qu'il les a signé. C'est dommage.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-18831042311990437862007-10-30T00:24:00.000+01:002007-10-30T00:24:00.000+01:00Certes, il faut être vigilant quant au futur démén...Certes, il faut être vigilant quant au futur déménagement sur Issy les Moulineaux mais il faut aussi préciser que certains salariés y seront aussi gagnants car leur lieu de résidence est déjà proche d'Issy les Moulineaux! De plus, à ma connaissance, certains ou certaines d'entre eux possédent avantageusement des véhicules de fonction. Est-ce justice que ces mêmes employés soient rapprochés et donc favorisés en temps de trajet? Pourquoi continueraient'ils d'avoir les avantages d'un véhicule mis à disposition?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-1161034145452011382006-10-16T23:29:00.000+02:002006-10-16T23:29:00.000+02:00Bonsoir,Pour informations, chez Oracle, c'est plut...Bonsoir,<BR/><BR/>Pour informations, chez Oracle, c'est plutot les managers qui suivent des <A HREF="http://cfdt-oracle.blogspot.com/2006/10/oracle-employee-high-availability_16.html" REL="nofollow">formations similaires (cf lien)</A>CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-1157044717940136632006-08-31T19:18:00.000+02:002006-08-31T19:18:00.000+02:00Votre article vient d'etre relayé sur l'intranet d...Votre article vient d'etre relayé sur l'intranet de notre boite, américaine aussi. Ca fait du bien de voir que certains se battent pour stopper ces pratiques sauvages. Vivement qu'elles cessent! <BR/>Ca remonterait la cote de Microsoft qu'elle devienne un peu plus humaine...soufflez-le à SteveAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-1150722105319792192006-06-19T15:01:00.000+02:002006-06-19T15:01:00.000+02:00bravo, enfin quelqu'un qui ose aborder ce problème...bravo, enfin quelqu'un qui ose aborder ce problème, que signifie réellement la notion de "low performer", si de toute facon on sait qu'il faut "élaguer" 6.5 % de l'effectif tous les ans ? Encore bravo pour votre courage, continuez comme ca, beaucoup de salariés de Microsoft sont de votre côté, meme si trop peu ose le montrerAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-1150351468076044352006-06-15T08:04:00.000+02:002006-06-15T08:04:00.000+02:00Si on suit la logique de Steve Ballmer ne devrait-...Si on suit la logique de Steve Ballmer ne devrait-il pas se l’appliquer à lui même? Ne ferait-il pas partie des 6.5% de gens a être virés? Le court de l’action n’a pas bien performée depuis les 7 dernières années sous sa direction. Les meilleurs employés quittent maintenant Microsoft pour rejoindre la compétition. Le moral des employés est au plus bas. <BR/><BR/>If one follows Steve Ballmer’s logic shouldn’t he apply it to himself? Isn’t he now part of the 6.5% to be sacked? The stock price has not performed during the last 7 years during which he has been in charge. The best people are now leaving to join the competition. Employees moral is at its lowest.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-1150285341274853252006-06-14T13:42:00.000+02:002006-06-14T13:42:00.000+02:00Bravo !!!Ayant quitté récemment Microsoft (de mon ...Bravo !!!<BR/>Ayant quitté récemment Microsoft (de mon plein gré) je suis effarée par l'ambiance qui m'est rapportée par mes ex-collègues et qui continue à se détériorer si c'était possible. Des équipes angoissées et démotivées sous la coupe de managers "mercenaires" qui multiplient les agressions.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29490778.post-1150134882005702292006-06-12T19:54:00.000+02:002006-06-12T19:54:00.000+02:00Je connais plusieurs collègues dans cette situatio...Je connais plusieurs collègues dans cette situation. <BR/>C'est bien que quelqu'un en parle et aborde les vrais problèmes de façon honnête et directe. On attendait cela depuis longtemps sans oser l'espérer !Anonymousnoreply@blogger.com