Fin de la Mutuelle Gratuite chez Microsoft !?!?

Poursuivant sa politique de réduction des coûts, Microsoft attaque cette fois notre couverture maladie : 
La Direction projette de changer le contrat de Mutuelle et de faire payer les microsoftees pour conserver les mêmes garanties. 
Après avoir provoqué un déficit des comptes du contrat de mutuelle, la Direction prétend qu’il est dû à une dérive des dépenses, afin de nous culpabiliser.

Un tour de passe-passe en 3 étapes pour faire payer les salariés :

1. Le 1er janvier 2014, après avoir « renégocié le contrat » (passage du Gan à Axa), MS réduit sa cotisation de 8% soit 142€ à 132€ par mois (MS économise donc environ 200 K€/an)
2. Le contrat ne pouvait être que déficitaire dès la première année du fait de cette baisse de cotisation car aucune action n’a été entreprise pour abaisser les dépenses de 8%. 
3. En cette fin 2015, Microsoft refuse de continuer à financer la totalité de la cotisation qui permettrait de combler durablement ce déficit.

MS veut que les microsoftees passent à la caisse !

Nouveau système d’évaluation non appliqué : le choix de la direction. Et maintenant ?

Le 17 juillet dernier, la direction informait l’ensemble des salariés de sa décision de ne pas appliquer chez Microsoft France le nouveau système d’évaluation élaboré par Microsoft Corp.
De même que les salariés, la CFE-CGC a été très étonnée par cette décision, rien ne laissant présager de ce choix de la direction, car les CE et CHSCT avaient tous les 2 rendu leur avis à la direction*

Chasse aux sorcières chez Microsoft France : Les leaders CFE-CGC et CGT ciblés

La Direction instrumentalise la CFTC pour éliminer 2 élus expérimentés et efficaces, d'autant plus gênants que se profilent d'énormes projets de réorganisation dont les salariés vont faire les frais.

Les élus CFTC se plaignent auprès de la Direction de harcèlement sur le secrétaire du CE, élu CFTC, par les délégués syndicaux CGT et CFE-CGC. Cette accusation de harcèlement n’est pas fondée. Il y a juste des élus CFE-CGC et CGT qui s’efforcent de faire fonctionner le CE selon les règles établies par la loi et qui se heurtent au refus des élus CFTC.

La Direction a annoncé qu’elle pourrait aller jusqu’au licenciement des délégués syndicaux CGT et CFE-CGC visés par l’accusation.

Microsoft Plie Devant la Mobilisation des Partenaires Sociaux.

La direction de Microsoft France contrainte d'adapter son système d'évaluation face à la pression exercée par les actions des partenaires sociaux, notamment les différents recours en justice.

Dans l'urgence, le processus d'évaluation des collaborateurs étant lancé, la direction des ressources humaines de Microsoft France annonce un ajustement de ses pratiques d'évaluation de ses collaborateurs.

Lors des séances de négociations avec les organisations syndicales, les représentants de la direction n'ont pas caché que l'un des catalyseurs pour leur ouverture aux propositions des partenaires sociaux a été l'assignation en justice pour délit d'entrave.