Projet d’accord d’entreprise sur le handicap

La direction propose aux syndicats un accord d’entreprise sur l’emploi des travailleurs handicapés au sein de Microsoft
- La situation actuelle : Microsoft n’emploie aujourd’hui aucun travailleur handicapé
+ L’obligation légale basée sur l’effectif global est de 75 travailleurs handicapés (6%)
+ Microsoft paye chaque année 360 K€ aux AGEFIPH pour compenser cette « irrégularité »

- Si la situation persiste telle quelle, Microsoft devra payer 900 K€ en 2010 (2,5 fois le montant actuel)
+ sauf si elle a mis en place un accord d’entreprise sur le handicap prévoyant un ensemble d’actions favorisant l’emploi des handicapés dans l’entreprise

- La direction propose aux syndicats de signer un accord sur l’emploi des travailleurs handicapés, projet louable, :
+ Son engagement est d’embaucher entre 6 à 9 travailleurs handicapés en 3 ans
+ Les candidats devront être parfaitement adaptés au profil des postes exigé chez Microsoft notamment sans différence sur l’exigence de performance
+ Elle prévoit un partenariat avec Supélec qui admettra des étudiants handicapés « recrutables » à terme chez Microsoft
+ Elle prévoit de maintenir son investissement à 360 K€ par an

- La CFTC et la CFE-CGC s’interrogent sur :
+ Le faible objectif de recrutement : 2 à 3 par an seulement au regard des 6% de l’effectif exigé par la loi
+ Le partenariat avec Supélec qui n’est pas défini
+ Le recours aux travailleurs handicapés par nos prestataires qui n’est pas non plus défini
+ Les moyens financiers qui sont équivalents à la contribution obligatoire

- La CFTC et la CFE-CGC proposent que l’accord évolue vers :
+ un objectif plus ambitieux en termes de recrutement
+ une description concrète des actions que la direction compte mettre en place telles que
Le recours aux travailleurs handicapés par les prestataires dont on ne sait rien
ou bien le partenariat Supélec qui est en cours d’élaboration
+ des moyens financiers plus conséquents pour matérialiser un fort engagement