lundi 17 mars 2008

Qu’est devenu le projet d’accord sur le handicap chez Microsoft ?

Vos représentants CFE-CGC ont considéré que

  1. les ambitions de la direction étaient trop limitées
  2. les actions évoquées dans le projet d’accord étaient toutes imprécises et incertaines
  3. les moyens « envisagés » dans ce projet ne répondaient pas aux critères minimum permettant de signer un accord

La CFE-CGC est favorable au développement des accords d’entreprises en faveur de l’emploi des personnes handicapées à condition que la concertation soit approfondie, les résultats probants sur l’emploi, l’évaluation et le contrôle rigoureux. La signature d’accords ne doit pas avoir pour objet de rabaisser les contraintes légales s’imposant aux entreprises (6% de taux d’emploi des personnes handicapées et, à défaut, contribution financière à l’AGEFIPH).
Vos représentants CFE-CGC ont donc proposé que la direction retravaille son projet, qu’elle avance dans les axes proposés afin qu’ils soient plus précis et qu’un nouveau projet mieux qualifié soit présenté aux syndicats dès que possible.