lundi 12 novembre 2007

Projet d’accord d’entreprise sur le handicap

La direction propose aux syndicats un accord d’entreprise sur l’emploi des travailleurs handicapés au sein de Microsoft
- La situation actuelle : Microsoft n’emploie aujourd’hui aucun travailleur handicapé
+ L’obligation légale basée sur l’effectif global est de 75 travailleurs handicapés (6%)
+ Microsoft paye chaque année 360 K€ aux AGEFIPH pour compenser cette « irrégularité »


- Si la situation persiste telle quelle, Microsoft devra payer 900 K€ en 2010 (2,5 fois le montant actuel)
+ sauf si elle a mis en place un accord d’entreprise sur le handicap prévoyant un ensemble d’actions favorisant l’emploi des handicapés dans l’entreprise

- La direction propose aux syndicats de signer un accord sur l’emploi des travailleurs handicapés, projet louable, :
+ Son engagement est d’embaucher entre 6 à 9 travailleurs handicapés en 3 ans
+ Les candidats devront être parfaitement adaptés au profil des postes exigé chez Microsoft notamment sans différence sur l’exigence de performance
+ Elle prévoit un partenariat avec Supélec qui admettra des étudiants handicapés « recrutables » à terme chez Microsoft
+ Elle prévoit de maintenir son investissement à 360 K€ par an

- La CFTC et la CFE-CGC s’interrogent sur :
+ Le faible objectif de recrutement : 2 à 3 par an seulement au regard des 6% de l’effectif exigé par la loi
+ Le partenariat avec Supélec qui n’est pas défini
+ Le recours aux travailleurs handicapés par nos prestataires qui n’est pas non plus défini
+ Les moyens financiers qui sont équivalents à la contribution obligatoire

- La CFTC et la CFE-CGC proposent que l’accord évolue vers :
+ un objectif plus ambitieux en termes de recrutement
+ une description concrète des actions que la direction compte mettre en place telles que
Le recours aux travailleurs handicapés par les prestataires dont on ne sait rien
ou bien le partenariat Supélec qui est en cours d’élaboration
+ des moyens financiers plus conséquents pour matérialiser un fort engagement

jeudi 18 octobre 2007

Election du secrétaire du CE

Fait inédit en séance du CE le 27 juillet dernier avec la Direction, celle-ci a décidé délibérément de prendre part au vote du secrétaire du CE de Microsoft France afin de trancher entre 2 candidats risquant d'arriver ex aequo au poste de secrétaire. En clair, la Direction a choisi le secrétaire de CE à la place des salariés! Les sections CFE-CGC et CFTC sont déçues de cet acte car nous souhaitions démarrer le nouveau mandat de 3 ans dans un état d'esprit constructif avec la Direction. Nous avons décidé de communiquer en intersyndicale autour de cet événement.
Pour rappel, les listes CFE-CGE et CFTC ont obtenu le 25 juin dernier au 2nd tour des élections des membres titulaires du CE plus de 56% des votes à elles deux, et plus de 68% pour les délégués du personnel (DP), soit une très large majorité. Or la direction n’a pas voulu tenir compte du résultat des urnes ! Elle a voté contre notre candidat au poste de secrétaire en votant pour le candidat CFDT pour les 3 ans à venir ! Par cet acte, la Direction a passé outre les choix exprimés par les salariés !
L’intersyndicale dénonce à la fois :

- Ce procédé, l’usage du vote de la Direction n’ayant jamais été évoqué auparavant,
- Le favoritisme évident de la Direction pour la CFDT, qui n’a exprimé aucune désapprobation ni même réserve,
- Mais aussi la discrimination syndicale.

C’est un tournant important et unique dans l’histoire sociale de Microsoft France qui fait craindre des pratiques tout aussi déloyales de la part de la direction notamment à l'occasion du futur déménagement à Issy-les-Moulineaux début 2009.
La CFE-CGC, et au besoin l’intersyndicale, sera vigilante !