La direction de Microsoft France contrainte d'adapter son système d'évaluation face à la pression exercée par les actions des partenaires sociaux, notamment les différents recours en justice.
Dans l'urgence, le processus d'évaluation des collaborateurs étant lancé, la direction des ressources humaines de Microsoft France annonce un ajustement de ses pratiques d'évaluation de ses collaborateurs.
Lors des séances de négociations avec les organisations syndicales, les représentants de la direction n'ont pas caché que l'un des catalyseurs pour leur ouverture aux propositions des partenaires sociaux a été l'assignation en justice pour délit d'entrave.