Fin de la Mutuelle Gratuite chez Microsoft !?!?

Poursuivant sa politique de réduction des coûts, Microsoft attaque cette fois notre couverture maladie : 
La Direction projette de changer le contrat de Mutuelle et de faire payer les microsoftees pour conserver les mêmes garanties. 
Après avoir provoqué un déficit des comptes du contrat de mutuelle, la Direction prétend qu’il est dû à une dérive des dépenses, afin de nous culpabiliser.

Un tour de passe-passe en 3 étapes pour faire payer les salariés :

1. Le 1er janvier 2014, après avoir « renégocié le contrat » (passage du Gan à Axa), MS réduit sa cotisation de 8% soit 142€ à 132€ par mois (MS économise donc environ 200 K€/an)
2. Le contrat ne pouvait être que déficitaire dès la première année du fait de cette baisse de cotisation car aucune action n’a été entreprise pour abaisser les dépenses de 8%. 
3. En cette fin 2015, Microsoft refuse de continuer à financer la totalité de la cotisation qui permettrait de combler durablement ce déficit.

MS veut que les microsoftees passent à la caisse !

La Direction parle de « dérive des dépenses » alors que l’augmentation des dépenses ne provient pas des microsoftees :

1. Les prélèvements obligatoires (CMU, etc.) augmentent au fil des ans.
2. Les salariés licenciés bénéficient désormais de la mutuelle pendant 1 an sans cotisation de leur part.
3. Le déremboursement de nombreux actes par la Sécurité sociale augmente la part de remboursement de la mutuelle dont les garanties n’ont pas changé (et heureusement)

Sachant que le nombre d’actes remboursés est relativement stable par salarié d’année en année, les augmentations de dépenses n’ont rien d’une dérive.

Vos élus CFE-CGC jugent déloyal ce désengagement de Microsoft !

1. La Direction demande chaque année des efforts supplémentaires aux microsoftees (Quotas, UBI, TU…)
1. Mais elle rogne cet élément essentiel du package de rémunération
2. Que représente la cotisation mensuelle de 140-150€ (voire un jour 200€) par salarié comparée aux nombreuses heures supplémentaires de travail des microsoftees ?
• Pour MS, le coût horaire moyen est d’environ 100€ par salarié.
3. Dans la proposition de Microsoft, la participation mensuelle demandée aux microsoftees serait de 13€/adulte et 7€/enfant.
• Cela reviendrait donc à 40€ par mois et 480€/an pour une famille de 2 adultes et 2 enfants pour maintenir le niveau de remboursement actuel.
• Cela pèsera significativement sur le budget de certains microsoftees au risque d’impacter leur santé et celle de leur famille
4. La scorecard de la Direction financière sera au vert si elle réduit les coûts salariaux.
• peu lui importent les conséquences sur la santé des salariés.
5. La CFE-CGC craint que ce ne soit que le début du désengagement de MS sur la Mutuelle et que les microsoftees aient à supporter chaque année les augmentations des dépenses. 

Après la suppression de l’indemnité ADSL, c’est une nouvelle attaque sur le package de rémunération. A quand la prochaine ?

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de ce projet.
N’hésitez-pas à nous faire part de vos retours sur ce sujet.